В феврале текущего года исследование, проведенное Русской школой управления (РШУ), продемонстрировало, что 86% работодателей столкнулись с серьезным кадровым дефицитом.
Эта проблема становится все более актуальной для бизнес-среды, побуждая компании искать разнообразные стратегии для удержания уже существующего персонала и привлечения новых специалистов.
В частности, по прогнозам, в 2025 году 58% организаций планируют повысить заработные платы своих сотрудников.
Кроме повышения зарплат, работодатели рассматривают ряд других мер, направленных на улучшение кадровой ситуации. Так, 57% компаний акцентируют внимание на нематериальной мотивации, которая может включать в себя признание заслуг, гибкие графики работы и возможности для карьеры. 40% организаций расширяют обязанности сотрудников. 38% предприятий обращаются к автоматизации процессов, чтобы минимизировать нагрузку на работников и сделать бизнес более эффективным.
Еще одной интересной стратегией является поиск сотрудников через агентства и онлайн-платформы, что выбрали 36% компаний.
